建造业专业学位课程毕业生在职培训津贴计划

2026计划

鉴于建造业对培育及留任专业人才的需求持续上升，建造业议会（议会）在发展局支持下推出2026年度建造业专业学位课程毕业生在职培训津贴计划，延续 2025 年的正面成效。本年度计划将向建造业的总承建商及顾问公司提供津贴，以支持其为工程、建筑、测量、规划、园境及环保等专业的毕业生提供系统化在职培训。于2026年，建造业议会拨款约港币1亿8,000万元，津贴建造业界共 3,000 个在职培训津贴名额。本津贴计划旨在：

强化建造业人才供应链
协助毕业生累积申请专业资格所需的实务经验
在行业面对人力资源挑战下维持整体竞争力

申请资格

申请人必须符合以下所有条件：

属于建造业六个专业范畴（即工程、建筑、测量、规划、园境及环保专业）的顾问公司或总承建商，并名列于以下任何一个名单之上：
总承建商：
于2024年4月1日起，曾根据《建造业议会条例》（第587章）向建造业议会缴交征款的建造工程承建商。
顾问公司：
在以下建造业专业学会或政府的顾问公司名册：
1. 工程及有关顾问公司遴选委员会（EACSB）
2. 建筑及有关顾问公司遴选委员会（AACSB）
3. 香港建筑师学会（HKIA）的第三组建筑顾问公司名单及公司会员名单
4. 建筑师事务所商会（AAP）有限公司的第三组建筑顾问公司
5. 香港专业工料测量顾问公会（ACQS）辖下的会员公司
6. 香港测量师学会（HKIS）辖下的会员公司
7. 香港顾问工程师协会（ACEHK）辖下的会员公司
8. 注册工程顾问协会（AREC）辖下的会员公司
9. 香港规划师学会（HKIP）辖下的会员公司
10. 香港园境师学会（HKILA）辖下的注册事务所
已按《商业登记注册条例﹙香港法例第310章﹚登记成为注册公司；及
若子公司不符合上述第1项的资格标准，并且申请企业持有该子公司30%或以上的股份，无论其商业登记号码是否不同，该受雇于子公司的青年专才可视为申请企业的员工。申请企业必须在发放津贴的阶段，证明相关员工在整个津贴期间都受雇于该企业。
在津贴期内雇用建造业青年专才﹙下称「青年专才」﹚，全职从事与建造业相关的专业工作，即是于2026年7月1日前：
1. 35岁或以下，并持有有效香港身份证；及
2. 申请者聘用的全职雇员; 及
3. 已毕业于建造业六个专业范畴中任何一个相关的学位课程（须获本地建造业法定专业学会认可），并符合成为相关专业人士的专业学历要求，但尚未获取专业资格*；或
4. 已毕业于本地建造业法定专业学会认可的高级文凭课程的副会员，并符合以下条件:
  1. 总承建商的全职雇员；及
  2. 在工作中执行类似专业职责，例如在建筑工地上担任项目协调员或现场代理。
* 注意：
关於香港工程师学会丶香港建筑师学会丶香港测量师学会及香港合资格环保专业人员学会已认可的学术资格，请参阅以下连结：
香港工程师学会 / 香港建筑师学会 / 香港测量师学会 / 香港合资格环保专业人员学会
如课程未列於名单内，请向相关的专业学会查询其资格认可情况。
* 合资格应届毕业生的定义
1. 毕业于 2026 年；及
2. 于 2026 年 10 月 1 日前符合上述条件。

津贴金额

获批公司可就每名青年专才名额，每月获得港币5,000元津贴，为期最多12个月。

津贴期

津贴期为2026年7月1日至2027年6月30日（共12个月），获批公司须于整个津贴期内雇用青年专才，其人数不得少于获批名额。

* 对于应届毕业生，津贴期为 2026 年 10 月 1 日至 2027 年 9 月 30 日。

申请期及申请安排

申请期为2026年4月16日至4月30日。

递交申请时，申请人只需填写申请津贴的青年专才名额，暂时无需提供青年专才的个人资料。

申请人将于2026年6月起收到原则性申请结果，即申请是否原则性获批及获批津贴名额，并须在指定期限向议会提交雇用青年专才的有效证明以申领津贴。

申请人责任

除了提供劳工法例所赋予的所有雇佣保障外，申请人亦必须向获津贴的青年专才提供在职培训，以丰富其专业知识及经验，协助更多年青人获得专业资格；
申请人须提交充份、正确无讹及获议会认可的证明文件，供议会审批申请及发放津贴；
申请人须签订声明，确保其遵守此计划的所有要求。如有任何虚假声明，或成功申请人未有符合计划的所有要求，议会有权向其索回部分或所有已发放的津贴或采取其他行动；及
申请人须同意让议会就其申请作出抽查，包括上门查阅相关文件，及按需要将其申请数据及文件转交相关政府部门，以审查并确保成功申请人遵守此计划的所有要求。议会会确保相关数据的使用及披露只与计划目的有关。